Abogados por despido injustificado · Quilmes, Bernal y Zona Sur
¿Lo despidieron y no sabe qué le corresponde?
Si lo despidieron sin causa, le imputaron una causa que no es cierta, lo presionaron para renunciar o le pagaron una liquidación que no coincide con lo que usted trabajó, conviene revisar su caso antes de firmar o de responder cualquier comunicación.
En L/S Abogados, estudio jurídico con sede en Bernal (Quilmes), analizamos el despido, la liquidación final y las alternativas de reclamo que podrían corresponder.
Orientación individual · Honorarios informados antes de avanzar · Atención en Zona Sur, CABA y Provincia de Buenos Aires
¿Qué le pasó?
Despidos que conviene revisar
No todos los despidos son iguales. Elija la situación que más se parece a la suya.
Me despidieron sin causa
Le comunicaron el despido sin explicar un motivo, o con un motivo genérico. Corresponde revisar la comunicación, la antigüedad y los rubros que se abonaron.
Consultar por despido sin causa →Me despidieron con una causa que no es cierta
El empleador debe poder acreditar el motivo invocado. Se analizan los hechos, la proporción de la medida y las pruebas.
Consultar por despido con causa →Me presionaron para renunciar o firmar
Antes de firmar una renuncia, un acuerdo o una liquidación, conviene saber qué se está aceptando y qué derechos podrían quedar afectados.
Consultar antes de firmar →Trabajaba sin registrar o mal registrado
Si no figuraba en recibos y registros, o figuraba con menos horas, menos sueldo o menos antigüedad, la liquidación puede estar mal calculada.
Consultar por trabajo no registrado →No me pagaron la liquidación final
Sueldos adeudados, vacaciones y aguinaldo proporcionales, y otros conceptos deben revisarse con los recibos y la fecha de ingreso.
Consultar por la liquidación →Me despidieron durante una licencia o situación especial
Enfermedad, accidente, embarazo u otras situaciones pueden tener un tratamiento particular. Conviene consultar cuanto antes.
Consultar mi situación →No firme ni responda comunicaciones sin revisarlas. Los telegramas y cartas documento tienen plazos muy cortos y lo que se diga puede ser importante más adelante.
Rubros posibles
¿Qué puede corresponder en un despido injustificado?
Según el caso, la fecha del despido y la normativa aplicable, el reclamo puede incluir distintos conceptos:
Indemnización por antigüedad
En el despido sin causa, la Ley de Contrato de Trabajo prevé una indemnización que se calcula, en general, a razón de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, con criterios para determinar el sueldo base.
Preaviso e integración
Si el empleador no cumplió con el preaviso, pueden corresponder rubros vinculados, según la normativa vigente y las circunstancias.
Liquidación final
Días trabajados, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcionales, y otros conceptos pendientes al momento del despido.
Diferencias por registración
Si la relación no estaba registrada, o lo estaba de forma deficiente, se analizan las diferencias y las consecuencias para el empleador.
Certificados de trabajo
El empleador debe entregar el certificado de trabajo y la constancia de aportes. Si no lo hace, corresponde intimarlo y analizar las consecuencias.
Otros reclamos
Diferencias salariales, horas extras, daños y otros rubros que se acrediten en cada situación.
El régimen de despidos fue modificado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, y la normativa aplicable puede depender de la fecha del despido, del convenio colectivo y de la fecha de ingreso. Por eso los montos y los rubros se determinan analizando el caso concreto. La existencia de un despido no garantiza por sí sola una indemnización.
Procedimiento
Cómo es el reclamo por despido paso a paso
- Revisar el despido y reunir documentaciónSe analizan el telegrama o carta documento, los recibos, la fecha de ingreso, las tareas, el sueldo y el convenio aplicable.
- Intercambio de comunicacionesCuando corresponde, se intima al empleador por medios fehacientes (telegrama o carta documento) para que pague, registre o aclare. Lo que se dice en esa etapa puede ser decisivo.
- Instancia previaSegún el lugar y el caso, puede haber una instancia de conciliación antes de demandar. En la Ciudad de Buenos Aires suele intervenir el SECLO; en la Provincia de Buenos Aires, el reclamo se inicia, en general, ante el Tribunal del Trabajo.
- Demanda y juicioSi no hay acuerdo, se promueve la demanda ante la justicia del trabajo que corresponda (en la zona, los Tribunales del Trabajo del Departamento Judicial Quilmes y otros departamentos).
- Sentencia o acuerdoEl caso puede concluir con un acuerdo o con una sentencia. Los tiempos dependen del tribunal, de la prueba y de la actitud de las partes.
Es un esquema general y orientativo. Los plazos, las vías y los requisitos dependen de cada caso, y los plazos para reclamar son breves, por lo que conviene consultar cuanto antes.
Cuando el trabajador se considera despedido
Despido indirecto: cuando el empleador incumple
A veces no es el empleador quien despide: es el trabajador quien, ante incumplimientos graves, se considera despedido por culpa del empleador.
Situaciones habituales
- Falta de pago de sueldos o pagos en negro.
- Trabajo no registrado o mal registrado.
- Cambios de tareas, de horario o de lugar sin justificación.
- Reducción de salario o trato abusivo.
Qué conviene saber
- Suele requerir intimar primero al empleador, con plazos que deben respetarse.
- La comunicación debe ser precisa: un error puede afectar el reclamo.
- No conviene dejar de trabajar o abandonar el puesto sin asesorarse.
Es una decisión con consecuencias importantes. Antes de enviar cualquier telegrama o considerarse despedido, consulte el caso.
Prepare su consulta
Qué documentación conviene reunir
Si tiene estos datos, ayudan a entender su caso. Si le falta alguno, igualmente puede consultar.
Del despido
- Telegrama o carta documento recibidos o enviados.
- Mensajes, correos o audios con el empleador.
- Acuerdos o renuncias que le hayan hecho firmar.
- Fecha exacta del despido y cómo se lo comunicaron.
De la relación laboral
- Recibos de sueldo, depósitos o comprobantes de pago.
- Fecha de ingreso, tareas, horario y categoría.
- Nombre del empleador y lugar de trabajo.
- Nombres de compañeros que puedan dar testimonio.
Cuidado de sus derechos
Seis errores frecuentes después de un despido
Firmar sin leer el alcance
Una renuncia, un acuerdo o un recibo firmado pueden limitar lo que pueda reclamarse después.
No contestar un telegrama
El silencio ante una intimación puede interpretarse en su contra. Conviene revisar los plazos de inmediato.
Contestar sin asesoramiento
Una respuesta mal redactada puede perjudicar el reclamo. Conviene que la revise un abogado.
No guardar pruebas
Mensajes, recibos, fotos de turnos o capturas pueden desaparecer. Resguárdelos desde el primer momento.
Esperar demasiado
Los plazos para reclamar son breves. Dejar pasar el tiempo puede limitar las opciones.
Aceptar la primera oferta
El primer ofrecimiento suele cubrir menos de lo que correspondería. Conviene revisarlo antes de decidir.
Ámbito de actuación
Abogados por despido en Quilmes, Bernal y Zona Sur
Nuestro estudio está en Bernal, partido de Quilmes (De Pinedo 1269), y también atendemos en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Paraná 423). Recibimos consultas de trabajadores de Quilmes, Bernal, Don Bosco, Ezpeleta, Wilde, Florencio Varela, Berazategui, Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora y toda la Zona Sur, además de CABA y la Provincia de Buenos Aires.
Más información: Derecho Laboral · Accidentes de trabajo y ART · Empleadas domésticas · Bernal, Quilmes y Zona Sur · Opiniones en Google.
Honorarios y modalidad. La consulta con el abogado es arancelada. Los honorarios y las condiciones de una eventual intervención se informan y se pactan antes de comenzar. La consulta no implica garantizar una indemnización ni asegurar un resultado determinado.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes sobre despidos
¿Qué me corresponde si me despidieron sin causa?
Pueden corresponder la liquidación final, la indemnización por antigüedad y otros rubros, según la normativa aplicable, su antigüedad, su sueldo y la forma en que estaba registrada la relación. Se calcula revisando el caso concreto.
¿Qué hago si me despidieron con causa?
Conserve la comunicación recibida y no la firme ni la responda sin revisarla. Corresponde analizar si el motivo invocado es cierto y si la medida fue proporcionada.
¿Qué es el despido indirecto?
Es cuando el trabajador, ante incumplimientos graves del empleador, se considera despedido por su culpa. Es una decisión con consecuencias importantes que conviene revisar antes de comunicar.
¿Puedo reclamar si trabajaba en negro?
Sí. Se puede reclamar aunque la relación no estuviera registrada, pero será necesario acreditarla con otros medios de prueba: mensajes, testigos, depósitos, fotos, entre otros.
¿Qué hago si me piden que firme una renuncia o un acuerdo?
No firme sin revisar el documento. Una renuncia, un acuerdo o un recibo pueden limitar lo que pueda reclamarse después.
¿Debo responder el telegrama o la carta documento?
Conviene hacerlo de manera fehaciente y dentro de plazos muy cortos, pero revisando antes el contenido con un abogado. El silencio o una respuesta mal redactada pueden perjudicarlo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los plazos para reclamar son breves y dependen del caso. No conviene aplicar un plazo genérico sin revisar la fecha del despido y las circunstancias. Consulte cuanto antes.
¿Cambió algo con la reforma laboral?
Sí. La Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó aspectos del régimen de despidos y de las indemnizaciones. Qué normas se aplican a su caso puede depender de la fecha del despido y del convenio colectivo.
¿Puedo consultar si todavía no tengo toda la documentación?
Sí. Puede consultar con lo que tenga. Durante la consulta se identifica qué otros documentos conviene reunir.
¿Cuánto cobra el estudio?
La consulta con el abogado es arancelada. Los honorarios y las condiciones de una eventual intervención se informan antes de avanzar, de acuerdo con el caso y el trabajo requerido.
L/S Abogados · Despidos
¿Lo despidieron? Revise su situación antes de firmar o responder
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Dr. Leandro A. StatelloL/S Abogados · Lealtad y Solidez en la Defensa Legal
El contenido de esta página es informativo y no constituye asesoramiento jurídico individual ni garantía de resultado. La procedencia, el monto y los plazos de un reclamo requieren analizar las circunstancias particulares y la normativa aplicable.